NR1 e saúde mental no trabalho: o que muda com a nova norma
Postado em 25/06/2025
NR1 saúde mental
A saúde mental dos colaboradores tem ganhado cada vez mais espaço nas discussões sobre ambiente de trabalho e responsabilidade das empresas. A partir de 2024, esse tema passou a integrar de forma mais direta a legislação trabalhista com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR1), que estabelece diretrizes gerais sobre segurança e saúde no trabalho. A nova versão da norma reforça que a análise de riscos psicossociais deve fazer parte da rotina das organizações, independentemente do seu porte ou setor de atuação. Quem chama atenção para essa mudança é Cristina Sleiman, advogada especialista em Direito Digital, com atuação voltada também para a interseção entre direito do trabalho e compliance organizacional. Segundo ela, a NR1 passou por uma atualização relevante que impõe às empresas a obrigação de mapear, avaliar e prevenir riscos psicossociais que possam comprometer o bem-estar dos trabalhadores. A norma vale para qualquer organização que possua ao menos um funcionário registrado. Isso significa que, desde pequenas empresas familiares até grandes corporações, todas estão sujeitas às novas exigências. O foco principal está na identificação de fatores que possam afetar a saúde mental dos colaboradores, como pressão excessiva, assédio, sobrecarga, insegurança no ambiente de trabalho e outras condições que, somadas, podem gerar sofrimento psíquico. Cristina Sleiman destaca que a elaboração de uma análise de riscos psicossociais não é apenas uma formalidade. Trata-se de um instrumento que permite à empresa entender melhor a dinâmica interna do trabalho, promovendo ações preventivas que reduzem o adoecimento mental e melhoram a qualidade de vida dos profissionais. Ao considerar esses fatores, a organização não apenas se ajusta à legislação, mas também promove um ambiente mais saudável e produtivo. A advogada também observa que a prevenção é um caminho estratégico para as empresas. Investir na saúde mental dos colaboradores reduz afastamentos, melhora o clima organizacional e contribui para o desempenho geral da equipe. Além disso, o descumprimento da norma pode gerar penalidades trabalhistas e afetar a imagem da empresa perante o mercado e os próprios funcionários. Com a atualização da NR1, a gestão de pessoas passa a exigir uma abordagem mais ampla, que inclua não só os riscos físicos, mas também os riscos emocionais e sociais. Para Cristina, o desafio agora é que os empregadores incorporem essa perspectiva de forma consistente, criando políticas claras, canais de escuta e ações contínuas voltadas à prevenção. Assista e saiba mais:
Fonte: NR1 e saúde mental no trabalho: o que muda com a nova norma